Mascachicles

Dentro de los crecientes debates sobre la Inteligencia Artificial, ha existido una tendencia a caricaturizar a los perfiles administrativos, de oficina o servicios profesionales bajo el concepto de "mascachicles" —personas que supuestamente operaban en las empresas sin aportar un valor real y cuya labor era prescindible. Esta visión, sin embargo, oculta una verdad mucho más profunda y alarmante.

La IA no viene a purgar la falta de talento o la mera presencia pasiva. Viene a competir con la especialización cognitiva. Durante décadas, cientos de miles de profesionales con años de estudios, talento humano y trayectorias consolidadas —en contabilidad, back-office legal, gestoría, tramitación y atención cualificada— han sido el verdadero motor de la gestión empresarial, ocupando puestos que históricamente sirvieron de refugio frente a la automatización industrial.

La ruptura del contrato formativo y la crisis de identidad

Durante mucho tiempo, el mensaje de nuestra sociedad fue claro: estudia una carrera, trabaja duro y lograrás estabilidad. La IA destruye directamente ese contrato formativo implícito. La generación actual de trabajadores de 40 a 55 años, que cumplió estas reglas de la meritocracia, es paradójicamente la que más fuerza va a perder frente a un algoritmo que sintetiza y ejecuta tareas cognitivas en segundos.

"El impacto no recae solo sobre quien no aporta valor, sino sobre aquellos cuya formación especializada y talento de años han sido súbitamente automatizados."

Este desplazamiento genera enormes externalidades sociales: no solo afecta el tejido productivo de las PYMES —cuya dependencia de la experiencia de sus asesores o gestores se desmorona— sino que también desencadena una crisis de identidad estructural, particularmente profunda porque no existe un "siguiente nivel de seguridad" evidente al que estos profesionales puedan reorientarse.

El shock y la fractura social en España

A diferencia de la reconversión industrial de los 80s o la crisis de 2008, que afectaron mayoritariamente a empleos menos cualificados, esta ola ataca a nivel medio-alto. En España, cerca de 1,8 a 2 millones de personas ocupan roles de alta exposición. Debido al coste de reciclaje y al envejecimiento poblacional, la reasignación de esta fuerza laboral tomará, en un escenario realista, entre 25 y 35 años.

Una gran parte no logrará reconvertirse y pasará a depender de prestaciones o jubilaciones anticipadas, desencadenando una fractura social sin precedentes. A esto se le sumarán efectos devastadores en el mercado inmobiliario, el cual se dividirá. Mientras que los centros urbanos se blindarán como reserva de valor, la clase media vaciará la inversión en zonas de segunda residencia, y se creará una deflación sistémica de la propiedad heredada en la periferia que ya no encontrará demanda sostenible.